年终奖到底能不能拉高社保缴费基数?!

新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入确定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
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老员工
第二年7月起的社保基数是依据员工上一年的平均月工资收入来确定的，这部分收入除了正常的月工资外也包括各种绩效、津贴及各种奖金收入。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额（正常月工资+绩效、津贴、年终奖）÷实际月数（≤12）
由此可以看出，老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
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想要规划落户上海的同学，可以通过规划年终奖的申报金额，来拉高自己2023年在当前公司的月平均工资，此月平均工资决定了2024年7月起自己的社保基数是否够落户用！
举例说明
A同学2023年1-7月工资为11500元，年中涨薪8-12月工资为12000元，年终奖12000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（11500*7+12000*5+12000）/12≈12708元
如果这个12708元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么12708元/月将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
如果要申报2023年12月所属的年终奖，一定要注意截止时间：2024年1月15日！